根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
工厂总运营经理唐志强对新在职员工索取指望与帮扶，对年青人人我的成长、成为入宪二点建议大家：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
2，青少年人要搞懂感思。青少年人要谨慎，要脚踏板实地调研，要常存感思之诚。感思养父母，就可能勤奋努力事情，回报率这些人；感思的品牌公司，就可能才能做到忠心的品牌公司，爱岗恪尽职守，和的品牌公司同甘共苦，暴携手并肩。 3、，少年人要责任作为了之勇。品牌现今位于改变此中，需少年人责任作为了锐意进取精神，引领少年人物力丰厚、积极参与锐意进取的优点，尽早勇挑千斤重担，不亏待家里人、化妆学校、公司的的提升，夯实基础本岗，真抓脚踏实地，尽业敬业爱岗；要积极主动针对困境，锐意进取；要严于律已，引领正能力，践行正气，为品牌未来发展开拓创新。机构党支部纪委书记、监事会成员长董兴盛讲解了现如今市场经济严峻形势、企业的转型艰辛、机构的光辉荣誉和转型优劣势，对新企业职员提出来四个方面祝愿和让：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要严格遵守纪律，也必须要敢自主去转型升级。是新入职培训的劳务派遣人员，消费者要一丝不苟学习成绩制造业准则规定起来性、技艺基准和机构的的准则规定起来性文件监督会议制度，让准则规定起来性、纪律和监督会议制度入脑深入人心，用准则规定起来性、纪律驱动好自我的动作，用准则规定起来性、基准建筑好每条个分布分部分项公程，用准则规定起来性、纪律生意好每条笔经济社会服务，用准则规定起来性、纪律监督控制好每条项生意的风险。同样要要敢自主去转型升级、细心自主去转型升级，细心遇到先人不会有遇到的难题、细心小结先人不会有小结出来了的实践经验。消费者在工做任务中，不要紧紧重点围绕机构的开发，主动自觉组织地分析和探求工做任务中的四种难题，要使在利用的工作内有所击破。四是要段练本事，还用练习医德品质。用户从1名大伙转头为1名工厂退休职工，新鲜毛肚、憧憬未来与迷茫的状态相互交织，相互纠缠！在身份换算的时候中，此处时候中，用户必须 段练本事，以立即能胜任工作中工种，更加练习医德品质，构成正确无误往上的实用价值价值观的作用；要时间段保持良好保持清醒的脑子，扣好职业的职涯的最粒扣子，不会被繁杂僵化的不合理自觉性所诱人。要依然增进在工作中医德个人修养，增进廉洁勤政自律意思自觉性，知心存敬畏、存戒惧、守生命线，心怀律己的心，常思贪欲之害，在心头牢筑拒腐防变的粘紧防线，在任何人情况报告下需要经受得了忍耐，清贞洁白会做人，干干静净为人处事。用户务一定要信心什么是人生的商业机会，牢树志存高远的努力个人目标，把我培育变成了1名德才并济的出众企业人才，切不能够因追逐名利眼前利益而闯入险境，影向我的越小越前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）